本报评论员 吴迪盈透科技
人才的数量、质量，很大程度上影响着绿色产业的创新能力和进步空间。打通绿色职业的人才供需堵点、痛点，畅通人才培养和流动渠道，激发人才的创新能力，在“双碳”背景下，是现实而紧迫的命题。
据7月27日央视网报道，近日，“绿领”人才成新宠、“双碳”领域人才需求近百万人的消息引发公众关注。数据显示，目前“双碳”领域的相关从业者仅10万人左右，存在较大人才缺口，复合型“绿领”人才日益成为企业竞相争抢的对象。“绿领”职业的收入因地区、经验和具体行业而异，通常初级职位年薪在10万元至25万元之间，资深职位则更高。诸多因素影响下，越来越多年轻人选择当“绿领”。
“绿领”可以理解为专注于绿色产业的专业技术人才和管理人才盈透科技，是推动绿色低碳发展的一股重要力量。根据人社部发布的《绿色职业发展目录》，“绿领”人才已涵盖节能环保、清洁生产、清洁能源、生态环境、基础设施绿色升级等五大领域的近50个细分职业。
“绿领”有着清晰的职业发展脉络。2015年，《中华人民共和国职业分类大典》将部分社会认知度较高、具有显著绿色特征的职业标识为绿色职业；2022年，绿色职业拓展到了134个，占全部职业总数的8%；去年7月，人社部发布19个新职业，其中包括3个绿色职业——业内认为，这标志着绿色职业体系在持续完善。
近年来，绿色职业迅速发展壮大，释放岗位数量持续攀升。一者，国家在新能源、绿色制造和环保科技等领域的战略部署，带来更多就业机会，相关职业未来可期。二者，产业发展对专业人才的需求激增。以科技创新、数字化赋能、传统产业转型等领域为代表，越来越多行业都需要用“双碳”目标来衡量、规划未来的发展。与此同时，相关专业和人才培养模式日趋完善——2021年，教育部发布《高等学校碳中和科技创新行动计划》，推动高校在碳中和领域进行重点布局；今年，“碳中和科学与工程”专业首次被列入普通高校本科专业目录，并在部分高校获批设立。
现实中，绿色职业的发展仍面临不少挑战。比如，除了技术人才缺口大，“双碳”领域对于管理、咨询等岗位的人才需求也十分迫切；有的高校专业设置可能滞后于产业需求，部分前沿领域人才培养体系尚未成熟；现有“绿领”人才存在技能断层与区域失衡的情况——传统行业从业者向绿色技能转型往往面临知识壁垒，受区域经济发展差异等因素影响，一些人并不愿意到绿色产业相对集中的中西部地区就业。
“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”毫无疑问，人才的数量、质量，很大程度上影响着绿色产业的创新能力和进步空间。打通绿色职业的人才供需堵点、痛点，畅通人才培养和流动渠道，激发人才的创新能力，在“双碳”背景下，是现实而紧迫的命题。去年9月发布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》指出，增加绿色就业新机会，积极发展节能降碳、环境保护、生态保护修复和利用等绿色产业，推动绿色发展和就业增长协同增效。不少地方都已迈出探索的脚步——有的地方强化校企联动，推动产学研一体化，面向行业与社会需求进行人才培养；有的地方加强职场人才绿色技能再培训，推出诸如“碳排放管理师”等职业能力培训与认证机制……
有专业人士表示，“‘绿领’是个新选择，但尚未成体系”。在这样的语境下，年轻人选择当“绿领”并将“双碳”目标当成自己的职业理想，是一个积极信号，这既能为绿色产业的人才“蓄水池”扩容，又能为产业发展提供智力支撑，形成正向示范和激励效应。
绿色产业与“绿领”人才适配盈透科技，才能跑出“加速度”、跳出“新高度”。有关方面要千方百计创造条件，让更多年轻人能当、愿当“绿领”，为绿色发展注入澎湃动力，让千行百业的未来更绿色、更高效、更可持续。
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