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10月10日，有网友发帖称，江西一家工程咨询设计有限公司要求离职多年的员工退回工资，不退就起诉员工。
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发帖人称，该公司已向多位离职员工发出通知，要求退回发过的奖金。“所谓奖金，其实就是工资，是设计师一根线一根线画出来的计件工资，没想到设计院说这些钱发多了，要求这些员工把钱退回去。”
发帖者发布的一张图片显示，9月30日，江西某工程咨询设计有限公司发布《关于退回预发项目奖金的通知函》，称员工于2022年8月22日起至2024年6月30日在我司担任给排水设计师职位，其间的薪资包含预发项目奖金7940元/月，现经公司财务核算，该员工于离职前应获的项目奖金不足以涵盖全部预发项目奖金，核算差额为68154.72元，要求员工在收到通知30日内，将差额项目奖金六万余元退回至公司账户。若逾期未处理，公司将会通过法律途径进行追索。
10日下午，涉事公司工作人员告诉极目新闻记者，要求员工退回的奖金是预发项目奖金，此前签订的劳动合同里都已写明。此前发放给员工的工资中，就已包含预发的项目奖金，是公司“考虑到员工日常开销”提前预支给员工的奖金，工资单上“写的清清楚楚”，由于员工离职时当时有的项目还没结算，现在项目结算的钱不够当时给员工预支的，因此要追回。而之所以要追回6万多元，是因为该离职员工涉及的不止是一个项目。针对有员工在网上发帖反映此事，涉事公司工作人员表示已报警，并请律师维护公司权益。
极目新闻记者注意到，涉事公司位于江西省南昌市。10日下午，南昌市劳动监察局工作人员也表示，奖金并不在劳动监察局的管辖范围内，建议员工走法律途径或劳动仲裁维护自身权益。
公司以“预发项目奖金”要求员工退还在职期间获得的部分工资，是否合法？
河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同中明确约定了低工资高奖金制度，且预发项目奖金是工资构成的一部分，那么设计院在没有合法理由的情况下，不能随意收回预发的奖金。若公司以项目结算款不够为由收回部分奖金，需要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定，公司的行为可能构成克扣工资，不符合劳动法规定。
此外，离职员工需要确认劳动仲裁时效是否已过。若未过劳动仲裁时效，员工可以先与公司协商，尝试解决问题。协商无果后，员工应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据财富牛，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的还可以在规定时间内到人民法院提起诉讼。
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